Вы можете прислать информацию о вашей компании и описание вакансии в свободной форме.
После ее получения в ближайшее время с вами свяжется один из менеджеров по подбору персонала для обсуждения условий сотрудничества.
Соискателям
Одной из форм взаимодействия на рынке труда является подбор кадров через специализированное агентство - рекрутинг.
Рекрутинг – это деятельность по подбору и отбору необходимых специалистов для компании – заказчика. Компания получает услуги, обладающие тем или иным набором достоинств: экономия рабочего времени, возможность нахождения «редких» специалистов, конфиденциальность поиска, гарантия бесплатной замены специалиста и др. Кадровые агентства действуют по схеме «работодатель – агентство - соискатель» в полной мере стабилизируют положение социальных групп и институтов на рынке труда.
Кадровые агентства – организации, оказывающие услуги в подборе персонала – не занимаются трудоустройством. Основная задача кадровых агентств - качественное и максимально быстрое заполнение вакансий, предоставляемых их клиентами.
Сегодня кадровое агентство для соискателя – это не способ найти работу, а способ сделать карьеру. Агентство внимательно следит за своими «протеже» как они работают на новом месте, насколько быстро «входят» в курс проблем, берут на себя ответственность. И когда к ним обращается работодатель, они поднимают «досье» на тех, с кем уже имели дело.
Технология работы с соискателями:
Предварительная беседа по телефону. Цель ее – познакомиться с кандидатом, выяснить подробнее о его образовании, опыте работы, коммуникативных навыках. От того, насколько профессионально проведена первая ступень, зависит дальнейшая успешность работы с кандидатом.
Затем наступает этап заполнения специального бланка-анкеты. Обычно в анкету включены вопросы личного характера (дата рождения, место рождения, адрес, социальный статус и т.д.), относящиеся к прошлым местам работы, образованию. Часто присутствуют вопросы, направленные на определение уровня самооценки, отношения к разным явлениям социальной жизни.
Следующий этап – интервью, в той или иной степени структурированное и формализованное. Результаты его могут быть получены как устно, так и в письменной форме.
Только при положительном результате всех предыдущих этапов претенденту может быть предложено пройти этап тестирования.
Последний этап - проверка рекомендаций. Разговаривая с предыдущим руководителем, с коллегами кандидата, можно не только выяснить о нем какую-либо информацию, но и получить интересные рекомендации относительно того, в чем этот человек силен, какие с ним могут быть проблемы, что ему удается хорошо, что не очень. При сопоставлении этого с результатами исследований и интервью, картина становится почти законченной и ясной.
Мероприятия по подбору специалиста заканчиваются принятием решения о рекомендации на работу тех или иных кандидатов и представлением претендента работодателю.
Основные направления подбора:
Топ-менеджмент
Бухгалтерия, финансы
Юриспруденция
HR-специалисты
Торговый персонал
Специалисты среднего звена
Менеджеры ВЭД направления
Офисный персонал
Принципы работы с Соискателями:
Конфиденциальность предоставленной информации
Услуги агентства оплачивает только Заказчик, соискатели финансовых затрат не несут
Долгосрочные партнерские отношения с Кандидатами
Варианты размещения информации о себе в нашей базе данных:
высылайте резюме по электронной почте
Чтобы БЫСТРО нас найти, нужно следовать нашей инструкции:
1. Выйти на остановке автобуса (троллейбуса) проспект 100-летия Владивостока.
2. Свернуть и пройти (проехать) между бывшим к/т «Искра» и цветочными магазинами до бывшего магазина «Сказка», ныне здание «Аквадом».
3. Свернуть налево и пройти (проехать) до бывшего автобусного кольца «Нахимова».
4. Прямо перед Вами будут находится две серые кирпичные пятиэтажки. В левой на втором этаже (подъезд с дальнего торца) находится КА «Гелла».
